根据最新修订的《安徽省人口与计划生育条例》以及巢湖市地方性，男性职工在配偶生产期间可享受一定天数的陪产假。
具体如下：
陪产假时长：男性职工享有15天的陪产假。这15天的假期可以在孩子出生前后使用，但必须连续休完。申请条件：男方需为合法婚姻关系中的配偶，并且女方符合国家的生育条件。更甚者男方所在单位应按照为其办理请假手续。待遇保障：在陪产假期间，男性的工资、和其他福利待遇不受影响。企业或单位应当依法支付正常工作期间的所有报酬。试管婴儿产假
对于通过辅助生殖技术成功怀孕并分娩的母亲，其产假条件也有安排：
基础产假：女性职工因生育可享受98天的基础产假，其中包含产前15天。
额外产假：如果选择试管婴儿等辅助生育方式，母亲可以额外获得30天的产假，总计128天。这一延长是为了确保母亲有足够的时间恢复身体，共时性地照顾新生婴儿。特殊情况处理：若出现早产、难产或多胞胎等情况，产假还将进一步增加。例如每多生育一个婴儿，产假将增加15天；难产则增加15天。条件背景与意义
这些条件的出台不仅体现了政府对生育家庭的支持，还反映了现代社会对平等和个人权益保护的关注。通过给予男性陪产假，鼓励父亲更多地参与到育儿过程中，分担家庭责任，促进亲子关系的发展。
而针对试管婴儿的特殊产假安排，则是对现代医学进步的一种积极回应，减轻了高龄产妇及其家庭的压力。